Produktbeschreibung

Immer mehr Mitarbeiter machen einen Anspruch auf Teilzeit geltend und berufen sich dabei auf das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Als Arbeitgeber müssen Sie aber nicht in jedem Fall zustimmen. Prüfen Sie, ob es wirklich möglich ist, die Arbeit entsprechend umzuorganisieren. Wenn der Arbeitsablauf oder die Sicherheit des Betriebes gefährdet sind oder auch bei unverhältnismäßigen Kosten, können Sie die Zustimmung verweigern. Mit Hilfe unserer Vorlage haben Sie Ihre Ablehnung schnell formuliert.