Produktbeschreibung

Konflikte und Streitereien am Arbeitsplatz gab es schon immer. Heute werden wiederholte Auseinandersetzungen unter dem Begriff „Mobbing“ zusammengefasst. Als Arbeitgeber wissen Sie, dass Mobbing erhebliche Kosten hervorruft: Gehäufte Fehlzeiten, hohe Mitarbeiterfluktuation und eine Minderleistung des Mobbing-Opfers – für all diese Folgen müssen Sie aufkommen! Scheuen Sie sich also nicht, Mitarbeiter abzumahnen, die mit Vorliebe Unfrieden stiften. Unser Muster zeigt, wie es richtig geht.