Produktbeschreibung

Nach einer Kündigung müssen Sie eigentlich Ihre Arbeitskraft durch Erscheinen am Arbeitsplatz anbieten. Nur wenn Ihr Arbeitgeber ausdrücklich auf Ihren Einsatz verzichtet hat, genügt ein schriftliches Angebot. Um sicher zu gehen, sollten Sie beide Wege gehen! Achtung: Wenn Sie Ihre Arbeitskraft nicht bis zum Ablauf der Kündigungsfrist anbieten, entfällt Ihr Anspruch auf Vergütung! Nutzen Sie also unseren Musterbrief, um Ihren Gehaltsanspruch zu sichern.