Produktbeschreibung

Ist Ihr Arbeitgeber laufend mit der Gehaltszahlung in Verzug? Dann sollten Sie darüber nachdenken, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Doch Achtung: Wenn Sie einen Arbeitsvertrag freiwillig kündigen, droht beim Amt eine Sperrfrist, wenn Sie keinen wichtigen Grund hatten. Ein solcher Grund wären beispielsweise ausstehende Lohnforderungen. Sie sollten aber – schon aus Beweisgründen – die Zahlung anmahnen, bevor Sie eine Kündigung aussprechen. Mit unserem Musterbrief geht dies sicher und schnell.