Produktbeschreibung

Übernehmen – ja oder nein? Auch kurz vor Ende der Probezeit gibt es Fälle, in denen diese Frage nicht zweifelsfrei beantwortet werden kann. Das müssen Sie auch nicht, sofern Sie sich für einen Aufhebungsvertrag unter Vereinbarung einer längeren Kündigungsfrist entscheiden. Damit gewinnen Sie als Arbeitgeber Zeit und zugleich geben Sie Ihrem Angestellten die Möglichkeit Leistung zu zeigen. Verwenden Sie hierfür einfach unseren immer wieder verwendbaren Mustervertrag!