Produktbeschreibung

Eine einmal ausgesprochene Kündigung des Arbeitsverhältnisses hat Bestand. Auch dann, wenn Sie als Arbeitgeber im Nachhinein feststellen, dass Sie von falschen Voraussetzungen ausgegangen sind, kann der Arbeitsvertrag nur mit Zustimmung des gekündigten Mitarbeiters fortgesetzt werden. Mit diesem Musterbrief bieten Sie Ihrem Arbeitnehmer die Rücknahme der Kündigung und die Weiterbeschäftigung an. Alles weitere hängt nun von der Reaktion Ihres Mitarbeiters ab.