Auswertung des Vorstellungsgesprächs
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Beschreibung
Nach der Durchführung eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, das Auftreten des Bewerbers und die erhaltenen Antworten schriftlich festzuhalten. Dadurch erhalten Sie vergleichbare Bewertungen als Entscheidungsgrundlage für Ihre Bewerberauswahl. Füllen Sie den Beurteilungsbogen am besten unmittelbar nach dem Gespräch aus. Lassen Sie sich dabei von den Gesprächsinhalten und Ihrem persönlichen Eindruck leiten.
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