Produktbeschreibung

Alkohol am Arbeitsplatz, unentschuldigtes Fehlen oder mutwillige Zerstörung – Fehlverhalten Ihrer Mitarbeiter können Sie nicht tolerieren. Bevor Sie jemanden abmahnen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie den richtigen Übeltäter bestrafen. Mit diesem Muster-Brief zeigen Sie, dass Sie es ernst meinen. Sie laden Ihren Mitarbeiter zu einem vertraulichen Gespräch ein, benennen das entdeckte Fehlverhalten und räumen die Möglichkeit der Rechtfertigung ein. Klären Sie das!