Produktbeschreibung

Viele Arbeitnehmer sind der Meinung, sie könnten Urlaub nehmen, wann sie möchten. Häufig wird eine Reise gebucht, bevor der Urlaubsantrag überhaupt gestellt ist. Als Arbeitgeber können Sie einer Bitte aber dringende betriebliche Gründe entgegensetzen. Bleibt der Arbeitnehmer trotz Ablehnung des Urlaubsantrags der Arbeit fern, liegt ein Grund zur Abmahnung vor. Aber Achtung: Die Abmahnung unterliegt strengen Voraussetzungen. Nutzen Sie unsere Vorlage, um die Abmahnung rechtssicher zu formulieren.