Produktbeschreibung

Ziehen Sie stets eine Änderungskündigung in Betracht, bevor Sie einem Mitarbeiter endgültig kündigen. Durch eine Änderungskündigung wird das bestehende Arbeitsverhältnis gekündigt; gleichzeitig wird dem Arbeitnehmer ein neuer Vertrag zu geänderten Konditionen angeboten. Nimmt der Arbeitnehmer diesen neuen Vertrag an, so ändern sich nur die Vertragsbedingungen. Lehnt er den neuen Vertrag ab, so wird die Kündigung wirksam. Den Musterbrief für eine Änderungskündigung können Sie hier downloaden.