Produktbeschreibung

Mit diesem Probearbeitsvertrag können Sie das Arbeitsverhältnis ohne Nennung von Gründen auf maximal sechs Monate befristen. Während dieser Probezeit können beide Parteien den Probearbeitsvertrag mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. Eine etwaige Fortführung des Arbeitsverhältnisses wird ebenso geregelt.