Produktbeschreibung

Grundsätzlich sind Teilzeitkräfte genauso zu behandeln wie Vollzeitarbeitnehmer. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages sind dennoch besondere Regeln einzuhalten. Als Arbeitgeber sollten Sie dies unbedingt beachten, denn sonst besteht die Gefahr der Diskriminierung. Schadensersatzansprüche des Arbeitnehmers können die Folge sein. Unser Muster ist zugeschnitten auf unbefristete Teilzeitarbeitsverhältnisse in nicht nur geringfügigem Rahmen.